ТОО “Болат Жол”

Республика Казахстан, г. Атырау проспект Азаттык, 67 Б

тел.: +7 7122 32-65-09,

тел./ф.: 32-47-60

E-mail: info@bolat-zhol.kz

Почта для сотрудников

Логин:
@bolat-zhol.kz
Пароль:


О компании

Предыдущая страница

Вторая Часть

Социальные гарантии.

Всем работникам ТОО «Болат Жол» за счет средств фирмы гарантированы:

  • медицинское обследование: периодическое всех работников в одном из лучших клинических центров города и перед каждой сменой штатными терапевтами фирмы - работников, связанных с движением поездов и вождением автотранспорта;
  • бесплатное медицинское лечение;
  • предоставление материальной помощи работникам;
  • в течение вахты - лечебно-профилактическое 3-х разовое питание, с повышенным содержанием витаминов и с повышенным рационом фруктов, овощей, кисло-молочных продуктов;
  • проживание в гостинице вахтового поселка с предоставлением условий в соответствии с санитарными нормами для экологически неблагоприятных районов;
  • средства индивидуальной и коллективной защиты, в том числе спецодежда и спецобувь.
  • индексация возмещения ущерба в результате потери трудоспособности;
  • бесплатные путевки для санаторно-профилактического лечения в санатории «Тинаки» (в Астраханской области).
  • обучение старослужащих и вновь принятых работников.

Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, многодетным матерям, матерям-одиночкам – выплачиваются ежемесячные пособия.

Всем ветеранам фирмы в канун государственных праздников оказывается значительная материальная помощь; в течение года – адресная материальная помощь.

Руководством ТОО «Болат Жол» ежегодно    повышается  уровень   зарплаты  всем работникам без исключения. Кроме этого, в течение  года вопрос  повышения зарплаты  решается  индивидуально  для  работников, внесших наибольший вклад в  развитие производства. По итогам 2006  г. средний размер зарплаты  работников фирмы составил 102 830 тенге,  по итогам  2007 г. -  134 840тенге, по итогам  2008  г. -  143900  тенге. По итогам 4   месяцев 2009  г. средняя  зарплата   составила 148985 тенге. К  концу  2010 г.  среднюю зарплату планируется довести до 187600 тенге.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, предоставляются в полном объеме льготы и компенсации, предусмотренные законодательством РК.

Охрана труда.

Руководством  фирмы разработан план  мероприятий  по охране  труда, выполнение  которого  находится  под постоянным  контролем. Сумма  отчислений на  ОТ  возрастает из года  в год. Так  в  2007  г.  на ОТ  израсходовано  127800 тыс. тенге, в   2008 г. - 169750 тыс. тенге, в  2009 г.  планируется  освоение   185510 тыс. тенге

При этом  руководство  фирмы  обеспечивает:

  1. Бесплатное проведение медицинского осмотра вновь поступивших на работу и периодически - всех работников предприятия.
  2. За  счет средств работодателя оказание первой медицинской помощи.
  3. Страхование:
    • Гражданско-правовой ответственности  Работодателя  перед работниками (материальная ответственность Работодателя  за ущерб,  причиненный работникам предприятия, наступающая  в случаях получения увечья, смерти  или иного повреждения здоровья, связанных  с исполнением работниками  (застрахованными) трудовых обязанностей).
    • Гражданско-правовой ответственности   Работодателя за причиненный вред  при эксплуатации  служебного автотранспорта.
  4. Выполнение в установленные сроки мероприятий по реализации    Программы обеспечения безопасности и охраны труда.
  5. Регулярное проведение  мониторинга  источников загрязнения окружающей среды и принятие мер по сокращению выбросов вредных веществ.
  6. Регулярно, в сроки, установленные  законодательством РК, проведение аттестации  рабочих мест  с замерами шума и вибрации, метеорологических факторов, освещенности, исследования  воздуха  закрытых помещений, напряженности электромагнитного поля с принятием мер  по  снижению уровня воздействия  вредных факторов.
  7. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, предоставление  в полном объеме льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством РК.
  8. Своевременную  выдачу работникам бесплатно спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты по типовым отраслевым нормам и дополнительно в пределах средств, заработанных предприятием.
  9. За счет  средств Работодателя всех работников коллективными средствами защиты.
  10. Выдачу работникам бесплатно в соответствии с нормами - мыло и моющие средства.
  11. Всем сотрудникам ТОО «Болат Жол», работающим вахтовым методом:
    • бесплатное    оказание квалифицированным терапевтом первой медицинской помощи;
    • бесплатное  мед.  освидетельствование перед каждой сменой  работников, связанных  непосредственно  с движением поездов и водителей автотранспорта всех категорий;
    • бесплатное проживание в вахтовом поселке  с  гарантией обеспечения жилья  отоплением в холодное время  года и  кондиционированием летом, снабжения жилья горячей и холодной водой,  умывальниками душевыми кабинами  и туалетом согласно санитарных норм, постельными принадлежностями со сменой  белья 1 раз в 15 дней;
    • бесплатное пользование  индивидуальными рабочими гардеробами для хранения одежды -  спец. одежды  и средств индивидуальной защиты во время отдыха, и цивильной одежды  во время  рабочей смены.
    • бесплатное  пользование сауной (на территории  локомотивного депо).
    • бесплатное пользование стиральной машиной (для стирки личного белья во время вахты).
В связи с экологически тяжелым положением и вредными условиями труда - бесплатным лечебно-профилактическим питанием, включающим в себя разнообразный рацион кисло-молочных продуктов и продуктов, содержащих повышенную калорийность: - на участке Кульсары – Тенгиз (вахтовый метод) – трех разовое горячее питание - круглосуточное.
  1. Выдачу бесплатно сухих пайков, включающих в себя разнообразный рацион кисло-молочных продуктов и продуктов, содержащих повышенную калорийность работникам, занятым  на погрузо-разгрузочных работах в соответствии с графиком работы  после 18 час. 00 мин.
  2. Прием и распределение по рабочим местам женщин в строгом соответствии с перечнем работ, на которых может применяться их труд.
  3. В случае полной или частичной утраты трудоспособности работника по причине производственной травмы, профзаболевания, а также  болезни, не имеющей отношения к профзаболеванию, но обострившейся в период трудовой деятельности на данном предприятии, возмещение ущерба в порядке и размерах, установленных законодательством Республики Казахстан.
  4. Индексацию возмещения ущерба в результате потери трудоспособности в соответствии с законом об индексации и Указами Президента.
  5. Предоставление  работникам бесплатных  путевок  для санаторно-профилактического  лечения  в санатории «Тинаки» (в Астраханской области).

Социальные  условия     проживания, работающих  на  полигоне  Тенгизского  месторождения.

Для  обеспечения  здорового образа жизни работающих  на  Тенгизе  вахтовым  методом, введены в эксплуатацию    собственными силами и  функционируют:

На  станции  Тенгиз (с 2000 г.):

  • столовая на 80  посадочных мест;
  • сауна;
  • единственный на Тенгизе парк, насчитывающий  около  1000 деревьев, в том числе  фруктовых, способствует созданию     для  коллектива  фирмы      наиболее благоприятных  условий  отдыха  между сменами во время вахты.
  • спортивная   площадка для  игры  в  футбол и  волейбол.

В вахтовом  поселке  Тенгиз (с  декабря 2005 г.):

  • Для   улучшения санитарно-бытовых  условий  работников  фирмы,  в  вахтовом  поселке  Тенгиз был  выкуплен  участок  земли  для  строительства общежития  на 200 человек  с  обязательным   соблюдением   санитарных нормам для экологически неблагоприятных районов и автостоянки.

Наличие  автостоянки  рядом  с   местом  проживания – одно  из  обязательных  условий  для  удобства  работников,  так  как  более  50  человек  пользуются  индивидуальным  автотранспортом   для  выполнения  производственных  заданий (приемо-сдатчики  грузов, начальники  станций, осмотрщики  вагонов  и др.).

В  декабре  2005 г. комплекс  принят   в   постоянную  эксплуатацию.

На  станции РипСера (с   марта 2009 г.):

  • В связи с  увеличением  численности работников, возникла  необходимость  строительства дополнительного  производственно-хозяйственного комплекса      на  Тенгизе  в  районе станции РипСера. В этих  целях фирмой  выкуплен  земельный  участок  и в 2008 г. начато его  обустройство -   строительство  административно-хозяйственного   комплекса с   общежитием  на  100 мест, столовой на 60  посадочных мест, гаражами,  площадкой  для   стоянки  автотранспорта и  хоз. блоками.  В  марте  2009 г. комплекс  принят   в   постоянную  эксплуатацию. Сразу  после    приема   комплекса  в  эксплуатацию   начаты  работы   по  благоустройству   территории -  проведены подготовительные  работы  для  высадки  500 деревьев и  кустарников,  в том  числе  плодовых, разбиты   клумбы для   посадки  цветов,  подготовлены   площадки  для  оборудования мест отдыха (беседок).

В  настоящее  время можно уже   с  уверенностью  сказать,  что  как   и на станции  Тенгиз,  на  станции  РипСера на  производственной  базе   ТОО «Болат  Жол»   так  же   будет  всех  работников радовать парк, зеленеющий  среди  пустыни.

Охрана  окружающей среды.

Большое  внимание  руководством  фирмы  уделяется   вопросам  охраны  окружающей  среды. Работниками  фирмы  разработаны и постоянно  анализируются природоохранные мероприятия  по охране  воздушного бассейна, по охране и  рациональному  использованию  водных и земельных ресурсов, по охране  флоры и фауны, по  обращению  с  отходами   производства и  потребления. За  9 месяцев 2008 г.  вложение средств  составило144674,4 тыс. тенге.

  • Разработана  Программа   производственного экологического  контроля  на 2008 – 2011 г.г. Ход  ее выполнения   находится под  постоянным  контролем руководства
  • Регулярно проводится  мониторинг  источников загрязнения окружающей среды и принимаются меры по сокращению выбросов вредных веществ.
  • В соответствии с требованиями   экологического  кодекса РК разработаны паспорта  опасных отходов.

Регулярно, в сроки, установленные  законодательством РК, проводится аттестация  рабочих мест  с замерами шума и вибрации, метеорологических факторов, освещенности, исследования  воздуха  закрытых помещений, напряженности электромагнитного поля с принятием мер  по  снижению уровня воздействия  вредных факторов.

В районе  локомотивного  депо  на станции Тенгиз  высажено более 1000  деревьев  - этот парк был единственным на Тенгизе; теперь  и  на  станции  РипСера  работниками  ТОО «Болат  Жол»  разбит  парк.

Занятость, обучение  и переобучение работников.

Для  обеспечения  права  каждого работника  ТОО «Болат Жол»  на профессиональное  развитие, руководством  фирмы   разработана и  принята  к  исполнению «Политика  по  обучению  и профессиональному развитию персонала».  Ежегодно   повышают квалификацию  более 60  человек.  За  9  месяцев  2008 г. на  обучение затрачено 1050 тыс. тенге

Руководство фирмы  обеспечивает:

  1. 6.1. Постоянное  проведение  обучения старослужащих и  вновь принятых работников:
    • на  курсах  и  семинарах  повышения квалификации регионального, государственного  и международного  уровня;
    • в рамках Программы  обучения ТШО;
    • на технических занятиях с привлечением собственных специалистов,  профильных специалистов железной дороги и  др. специалистов  (пожарной службы, ЧС, медицинских  работников);
    • непосредственно на рабочих местах.
  2. 6.2. Регулярное проведение   аттестации работников  на знание   Политики   фирмы, инструкций и других  нормативных документов   по кругу  обязанностей    конкретного  работника.
  3. 6.3. Проведение согласно приказу 12Ц 25.06.90 г. аттестации работников, связанных с движением поездов   на знание Правил технической эксплуатации, Инструкции по движению и маневровой  работе, Инструкции по сигнализации на ж.д.транспорте,   других  инструкций, действующих на ж.д.  по кругу своих обязанностей с привлечением ревизорского  аппарата  Атырауского Отделения железной  дороги.

При реорганизации  и техническом  перевооружении  фирмы  - максимальную занятость  старослужащих работников путем предоставления им   права на обучение и переобучение за счет фирмы.

Спортивная   жизнь.

Руководство  фирмы  большое   значение    придает  организации физкультуры  и  спорта  для  своих  работников.

На  спортивно-массовые  мероприятия  ежегодно выделяется  более  1 000 000  тенге.

Непосредственно  на Тенгизе, в районе  локомотивного депо и в  районе станции РипСера  для работников  обустроены  спортивные  площадки,  где  каждый  желающий в свободное от вахты  время  имеет возможность  заниматься  спортом. Особой  популярностью пользуются командные   игры -  в  футбол,  волейбол и  баскетбол. Сборные  команды  ТОО «Болат Жол»  неоднократно  становилась победителем соревнований по  футболу  и  волейболу, организуемых ТШО. С  2003  г.  волейбольным  и  футбольным  командам  фирмы   вручено  15  дипломов,  подтверждающих  победы   в  соревнованиях.

Так  в  феврале  и  августе   2008 г., 2009 г. спортсмены-любители  фирмы   завоевали  1  место  в  турнирах, организованных ТШО    по  волейболу  и  футболу,  среди  команд  подрядчиков  ТШО.

Сборная  ТОО «Болат Жол»  по  футболу -  постоянный  участник  спортивных  мероприятий,   проводимых областным   спорткомитетом. И  надо  отметить,  что   спортом  занимаются  не  только  молодые,  но   ветераны  фирмы.

Основополагающие  документы  фирмы.


Основные  критерии и принципы  фирмы  зафиксированы  в  следующих  документах:

  • Коллективый договор.
  • Ценности  ТОО «Болат Жол»  в  сфере  взаимоотношений с  коллективом, клиентами, партнерами по  бизнесу, обеспечения безопасности.
  • Политика ТОО «Болат Жол»  по правилам этики поведения  при ведении  бизнеса.
  • Политика ТОО «Болат  Жол»  в отношении употребления алкоголя и наркотических средств.
  • Политика  ТОО «Болат Жол» по технике безопасности.
  • Политика ТОО «Болат Жол»  в отношении  охраны окружающей среды.
  • Политика ТОО «Болат Жол»  по зарплате  и денежной  форме  компенсации.
  • Политика ТОО «Болат Жол» по обучению и профессиональному  развитию персонала.

Люди – главная ценность нашей фирмы.

Безопасность стоит на первом месте в списке наших приоритетов.

Взаимопонимание - в нашей деятельности мы руководствуемся принципами открытости и честности, а так же оказания содействия всем заинтересованным в нашей деятельности сторонам. Мы прилагаем усилия к тому, что бы своевременно и эффективно поддерживать диалог со всеми партнерами по бизнесу и органами местной власти. Мы прислушиваемся и принимаем во внимание мнение всех заинтересованных сторон.

Предыдущая страница